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事业单位工资标准表和绩效工资制度计算方法

事业单位工资标准表和绩效工资制度计算方法。绩效工资制度具体是怎样?事业单位绩效工资标准是如何定义。事业单位工资表和绩效工资制度计算方法是怎样?本文介绍事业单位工资标准表和绩效工资制度计算方法,具体请看下文。

事业单位工资标准表和绩效工资制度计算方法

  根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神,为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况,现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家,以供参考。

事业单位工资标准表和绩效工资制度计算方案:

见习阶段的岗位工资:

  博士见习 845 博士见习岗位工资

  硕士见习 770 硕士研究生岗位工资

  双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

  本科见习 685 大学本科见习岗位工资

  大专见习 655 大学专科见习岗位工资

  中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

  高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

  初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

  正式后的岗位级别工资:

  岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 工资标准

  专业技术岗位 正高 一 2800

  二 1900

  三 1630

  四 1420

  副高 五 1180

  六 1040

  七 930

  中级 八 780

  九 730

  十 680

  初级 十一 620

  十二 590

  员级 十三 550

  管理岗位 正厅 三 1640

  副厅 四 1305

  正处 五 1045

  副处 六 850

  正科 七 720

  副科 八 640

  科员 九 590

  办事员 十 550

  工勤岗位 高级技师 技术工一级 830

  技师 技术工二级 690

  高级工 技术工三级 615

  中级工 技术工四级 575

  初级工 技术工五级 545

  普通工 普通工 540

  各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

  基本政策

  事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

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